Die gluckliche Organisation Chancen und Hurden fur positive Psychologie im Unternehmen Ricarda Rehwaldt er ffnet Einblicke in die Bedingungen Entstehung Einflussfaktoren und Gestaltbarkeit des Gl cks in Organisationen Sie wertet semi strukturierte Experteninterviews mit F hrungskr

  • Title: Die gluckliche Organisation: Chancen und Hurden fur positive Psychologie im Unternehmen
  • Author: Ricarda Rehwaldt
  • ISBN: 365819250X
  • Page: 281
  • Format:
  • Ricarda Rehwaldt er ffnet Einblicke in die Bedingungen, Entstehung, Einflussfaktoren und Gestaltbarkeit des Gl cks in Organisationen Sie wertet 33 semi strukturierte Experteninterviews mit F hrungskr ften aus unterschiedlichen Branchen und F hrungsebenen mit der erkenntnisoffenen und theoriebildenden Methode GTM aus und identifiziert die Faktoren Sinn, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft als gl cksf rderlich bei der Arbeit Dar ber hinaus schafft sie eine Abgrenzung zwischen Arbeitszufriedenheit und Gl ck in Organisationen, die klare Kritik am Konstrukt der Arbeitszufriedenheit aufwirft und zum Nachdenken anregt Mit einem Modell, das Barrieren f r Gl ck in Organisationen systematisiert, wird Unternehmen und Forschenden der Weg geebnet, um diese Barrieren zuk nftig gezielt abzubauen und so zu einer Steigerung des Gl ckempfindens beizutragen.

    Liste des uvres de Ludwig van Beethoven L uvre de Ludwig van Beethoven compte prs de uvres acheves uvres sont classes parmi numros d opus Cette numrotation a t tablie par les diteurs de Beethoven, si bien qu elle suit l ordre de parution et non l ordre de composition.

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      281 Ricarda Rehwaldt
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      Posted by:Ricarda Rehwaldt
      Published :2019-01-04T13:09:01+00:00

    About “Ricarda Rehwaldt

    1. Ricarda Rehwaldt says:

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    2 thoughts on “Die gluckliche Organisation: Chancen und Hurden fur positive Psychologie im Unternehmen

    1. Ich beginne meine Rezension mit einem Lob für die visuelle Veranschaulichung der Thematik! Hierfür der Stern! Die "organisationale Thematik" liest sich sehr oberflächlich und es wird auf die Modelle der 1990er Jahre rekurriert, ohne genaueres darüber zu erfahren, warum.Es entsteht der Eindruck, dass grundlegende Begriffe, aber auch systemische oder systemtheoretische Kenntnisse zur Veränderung von Organisationen nicht adäquat aufbereitet wurden und damit die Umsetzung letztendlich nur sche [...]

    2. Mir gefällt besonders die schöne Veranschaulichung, die super Struktur (durch die man gut folgen kann) und natürlich das überaus interessante Thema!

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